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9月27日に東証マザーズに新規上場することが決まったソフトウエア開発のKLabは、これから東京圏以外の開発拠点を増やしていく計画だ。各地で技術者を採用し、地元で働いてもらうと言う。真田哲弥社長は「東京でのソフト技術者の採用が極端に難しくなっている。地方を活用して人材を確保して行かないと、成長が制約されかねない」と説明する。
スマートフォン用のアプリや交流サイト(SNS)上で動くゲームなどのソーシャルアプリを開発する業界で、特にソフト技術者の獲得競争が激しい。ソーシャルゲームサイト大手のグリーとDeNAは昨年ごろから数百万円のサイニングボーナス(入社一時金)まで払って技術者を奪い合うようになった。
これら大手各社は本社が東京にある。このため、給与水準で劣る中堅以下の開発企業は地方や、場合によっては中国や台湾など新興国・地域に技術者人材を求めざるを得なくなっているわけだ。
国全体を見渡すと新卒学生の就職難が続き、有効求人倍率も1倍を大きく下回る。円高を受けた産業空洞化進行のリスクも高まっており、全体としてみると国内雇用情勢は見通しが暗い。だがその中で静かに産業構造の転換が進行しており、今後の日本経済の成長工ンジンになるべき産業は着実に就業人口を増やしている。10年の職業別就業者数では「製造・建設作業」が初めて首位を転落した。
業界が発表している職種別有効求人倍率をみると、「インターネット専門職」の7月の求人倍率が2.6倍、組込・制御ソフトウエア開発エンジニアが1.9倍、企業の受注を受けてシステムを構築する「SE」が1.4倍。いずれも1倍を大きく上回る。
もっとも、ソフトウエア技術者は世界的にひっぱりだこだ。税制、企業の用意する報酬や労働環境などの面で国際競争力が劣れば、企業だけでなく成長産業を担う人材の空洞化まで起こりかねない。

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